Ces quatre dernières années, j'ai passé chaque jour à essayer de mettre au point un meilleur moyen pour les gens de choisir leur carrière. J'ai lu des centaines de livres sur la psychologie, les neurosciences et le développement humain afin d'en savoir plus sur les facteurs intrinsèques essentiels à la prise de décision. Notre équipe a recueilli des centaines de millions de points de données sur les
parcours professionnels et la manière dont les gens entrent dans une carrière.
Beaucoup de gens me demandent contre qui nous sommes en concurrence dans notre domaine. La vraie réponse est que nous ne sommes pas en concurrence avec d'autres produits, mais avec les instincts humains fondamentaux et les constructions sociales qui continuent à produire des résultats extrêmement médiocres.
Malgré les efforts que nous déployons pour changer cette situation, il y a trois façons principales pour les gens de choisir une carrière dans notre système actuel :
Par Accident
Aussi peu romantique que cela puisse paraître, c'est la façon la plus courante pour les gens d'entrer dans une carrière. Lorsque les gens conseillent de "réseauter", ils veulent en fait dire "fabriquer de la sérendipité" et augmenter vos chances d'obtenir des résultats positifs au hasard.
J'ai entendu d'innombrables histoires où un membre de la famille, pris au hasard, propose à quelqu'un un emploi qui mène à un autre emploi, qui à son tour mène à une décision de carrière. Le hasard est si fréquent dans les décisions de carrière que Nassim Taleb pourrait écrire un livre à part sur le sujet.
Si l'on veut donner des conseils sur les carrières, il faudrait dire qu'il faut être au bon endroit au bon moment. Bien que cette stratégie mène à des carrières aléatoires et inadaptées, elle mène au moins à un chemin.
À travers l'apathie
Je pense qu'il est impossible d'exagérer à quel point les gens sont perdus. Grâce à une éducation parentale malavisée et aux failles de notre système éducatif, la plupart des gens sortent du lycée sans avoir la moindre idée de ce qu'ils vont faire. Le fait d'être obligé de gagner de l'argent est une force opposée qui combat l'apathie, mais c'est une stratégie de base limitée lorsqu'il s'agit de faire un choix de carrière.
Une autre version de ce phénomène est l'"éducation" constante par le biais des systèmes postsecondaires. Que faire si vous n'êtes pas sûr de ce que vous voulez faire ? Retournez à l'école ! Encore et encore. L'apathie est également à l'origine du fait que de nombreuses personnes qui suivent des études supérieures essaient toujours de trouver quelque chose qui les intéresse.
L'apathie est dangereuse parce qu'elle mène généralement à des carrières où les possibilités d'accès sont limitées. La plupart des personnes de cette catégorie se retrouvent par hasard dans ce qu'elles peuvent obtenir, sans réaliser leur plein potentiel ou sans interagir avec suffisamment de personnes pour avoir de la chance par accident.
Par la pression sociale
Les parents et les amis sont respectivement les numéros 1 et 2 des centres de conseil en matière de carrière. 18 ans d'influence de ces groupes qui reçoivent à leur tour des conseils de leurs parents, de leurs amis et des médias aboutissent à une seule chose : le dogme.
Une approche dogmatique du choix d'une carrière n'est jamais une bonne idée. Si votre arrière-arrière-arrière-grand-père avait quelque chose contre le forgeron du coin, il est possible que sa haine de la profession ait été transmise par les parents. Et maintenant, pour une raison quelconque, vous pensez que les soudeurs sont des gens affreux.
C'est dans les classes moyennes et supérieures de la société que ce phénomène est le plus marqué. Beaucoup de gens vont à l'université et étudient des diplômes "socialement acceptables" pour obtenir des emplois "socialement acceptables". Ces emplois riment généralement avec banquier d'affaires, avocat, comptable, médecin et consultant.
Il est bien plus terrifiant de rester seul que de suivre la foule.
Vous remarquerez quelque chose à propos de ces trois méthodes. Ce sont toutes des stratégies réactives. Être purement réactif est ce qui conduit à 80 insatisfactions, à d'innombrables changements de carrière et au malheur. Il n'y a que deux façons de trouver une carrière qui "colle" :
#Le numéro 1 est impossible à prévoir et à planifier, mais le numéro 2 est quelque chose que nous pouvons essayer d'optimiser. Sokanu a été construit pour cette raison.
